Running: Una empresa china ofrece dinero por salir a correr 3k al día
¿Se imaginan si les pagaran por practicar running? Así ocurre en Asia, con una compañía papelera, que les ofrece a sus empleados transformarse en corredores para recibir un importante incentivo económico.
¿Se imaginan si les pagaran por practicar running? Así ocurre en Asia, con una compañía papelera, que les ofrece a sus empleados transformarse en corredores para recibir un importante incentivo económico.
Una compañía china ofrece un bono mensual a sus empleados, a cambio de realizar actividad física. De acuerdo a una tabla de pagos, se puede ganar hasta el 130% del sueldo, de acuerdo a los kilómetros recorridos.
El desafío que enfrentan los empleados de una empresa fabricante de papel es el de realizar un total de 100 kilómetros (62 millas) durante el mes, mediante la práctica del running, trekking o escalada.
Se trata de la empresa Guangdong Dongpo Paper, con sede en el centro industrial del sur de la provincia de Guangdong, que cuenta con casi un centenar de empleados y que si tan sólo llegan a correr la mitad de esa distancia durante seis meses consecutivos, recibirán un calzado de running como gratificación.
Las opciones: Running, trekking o escalada
Salir a correr es la actividad que permite ganar el total del bono, aunque realizar senderismo o trekking, o escalada, también entran dentro de las actividades compensadas, aunque con una paga menor.
La tabla y opciones: La empresa ofrece otros alicientes para quienes aceptan el reto físico. Los empleados que recorran 50 km al mes durante 6 meses, reciben un vale canjeable por unas zapatillas para correr. Según el medio chino, el corredor con mayor distancia en el mes de noviembre marcó una distancia recorrida de 89,16 km en ese mes. La distancia corriendo es la medida de referencia, pero también se permite caminar o escalar, aplicando una reducción de 1:0,3 y 1:0,6 respectivamente.
El impulsor de esta acción es el propio dueño de la empresa, Lin Zhiyong, que llegó a la cima del Monte Everest dos veces, tanto desde el lado de Nepal como desde el lado de China, según la cuenta oficial de la compañía.
En declaraciones a medios locales, Lin expresó que “sólo cuando los empleados estén sanos la empresa podrá perdurar”, y para lograr ese objetivo, impulsó un programa interno dentro de su empresa que tiene como lema “vida saludable, trabajo feliz”.
Una polémica ante el anuncio
Si bien este plan de beneficios se muestra como una posibilidad de aumentar los ingresos para los empleados de la empresa, desde las redes sociales expresaron su desconfianza a la medida, apuntando a que se trata de una forma de reducir los pagos, recortar o eliminar bonificaciones.
Algunos usuarios de Weibo, una de las plataformas más grandes del país, señalaron que sería difícil para los empleados realizar carreras extensas todos los días, ya que los trabajadores del sector privado chino trabajan muchas horas y tienen poco descanso.
De acuerdo a lo informado por el sitio especializado en economía Bloomberg, las grandes empresas chinas, principalmente las del sector tecnológico, están siendo criticadas por implementar la llamada cultura “996″, donde los empleados trabajan de 9 am a 9 pm durante seis días a la semana.
Por lo tanto, el hecho de llevar adelante entrenamientos extensos suena complejo cuando los empleados – runners tienen poco tiempo libre y las horas contadas para su ocio o descanso.
Más allá de la curiosidad que ha suscitado la forma de cuantificar las bonificaciones anuales, en las redes sociales chinas se ha barajado la hipótesis de que esta no es más que una excusa de la empresa papelera para recortar las bonificaciones anuales.
Estas bonificaciones deberían estar vinculadas a los resultados laborales y no físicos de cada empleado. Una lesión, la edad, o simplemente la falta de interés personal podría hacer que un empleado no consiga esa bonificación independientemente de su rendimiento en el trabajo.
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